9月20日上午，甘肃合睿律师事务所姚涵孜律师以“用人单位工伤处置的步骤与方法”为主题在景泰县建顺煤业有限公司进行了专项法律讲座。该单位领导班子成员、各部门负责人及矿长等相关业务人员参加了此次讲座活动。

   讲座过程中，姚涵孜律师根据先前代理的该顾问单位的几起工伤保险待遇案件，从上岗前职工在职业健康检查中出现冒名顶替的情况，到在岗时职工检查出来职业禁忌症的问题；从职工未通知单位就擅自离岗到离岗后又诊断出职业病等情形，对景泰县建顺煤业有限公司在应对工伤事故的发生和工伤事故发生后的止损时存在的一些问题做了详细讲解。通过梳理《工伤保险条例》的相关条款，从职业病和事故工伤两方面，用生动的语言和详尽的例子，就用人单位工伤处置的步骤与方法进行了阐述。

   姚涵孜律师将用人单位工伤处置分为五个步骤，分别是：一、职业病的预防；二、职业病的医疗诊断（其中包括：职业病诊断与复鉴）；三、工伤认定与处置；四、劳动能力鉴定、定残与处置；五、定残后，确定工伤保险待遇项目或先行垫付的费用。其中，重点对工伤保险待遇的计算基数：“工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”在实践中如何确定、存在什么样的法律冲突，是以实际到账工资、还是以全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%计算的月缴费工资为准；以及停工留薪期工资中“停工留薪期”应该通过《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》来如何确定，和“停工留薪期工资”如何计算，是否包括加班费、职工福利费等问题进行重点阐述。

   姚涵孜律师向参会人员详细介绍了上述五个步骤中单位需要重点关注的问题，并通过真实案例以案释法，帮助大家了解工伤案件从诊断、鉴定、认定到支付工伤保险待遇过程中需要掌握的重点法律规定和法定时效。同时，姚涵孜律师也对每个步骤中单位可能遇到的法律风险提出了具体的应对方法。

   参会人员全程认真聆听，在案例讲解环节积极互动，讲座结束后，就工作中遇到的一些实际问题进行现场咨询并获得解答。本次讲座内容与工作实际紧密联系，切实解决了顾问单位在发生工伤事故时遇到的一些问题，进一步提升了用人单位处置工伤时的应对能力。

   编辑：吴天存         审核：宋杰  郑茂全

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